（1）通俗保安效劳　。2）中档保安效劳　。3）高等保安效劳

劳务派遣的优点和利益

　　第一
，“不求所有
，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的妄想经济体制下
，工人归单位所有
，都是单位的人
，事情是终身制
，端的是铁饭碗
，职员能进不可出．工人闲置铺张征象很普遍。现在在我国市场经济条件下
，知识经济正在兴起
，工人要流动
，“单位人”要酿成“社会人”已经是时势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人
，不养而用是上上之策。”他说：“怎样用工人、现在有三种．征象：一是养人用人；二是养人不必人；三是不养人而用人
，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策
，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实验劳务派遣制
，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签署一份劳务派遣协议
，然后由劳务派遣机构把合适职员派到用人单位事情。用人单位只认真对工人的使用
，不与工人自己爆发任何隶属关系。应当说
，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制
，特殊适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些谋划生长转变较量快、差别生长阶段或差别生长时期对人才需求又不尽相同的单位。

　　第二
，“你用人
，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式现实上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中心行为主体
，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的相助关系
，以及被派遣人才与用人单位之间的事情关系。很显然
，用人单位对人才只管使用和使用中的事情审核
，剩下的一切治理事情
，包括人为薪酬的发放、社会包管的代收代缴、条约的签署、续订息争除
，相关问题和争议的处置惩罚、一样平常一系列的人事治理等．所有由人才的派遣机构认真。这样
，用人单位用人
，派遣机构管人
，这种用人模式对用人单位来说省了许多事
，镌汰了大批因治理事情带来的事情量和相关的贫困
？梢允褂萌说ノ坏哪被卫碚吣芄桓ㄐ挠谑乱档纳ず推笠档纳被。

　　第三
，劳务派遣机构“一手托两家”
，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权力的包管
，这是劳务派遣制的一个带有根天性的利益
，也是这种用人模式奇异的机制。

　　海内各地劳务派遣制的实验主要是由各级政府所属的劳务效劳部分提倡的
，是劳务效劳业中的职业先容的进一步延伸。现在通例的劳务署理事情
，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务效劳
，是一种局外角色的效劳。劳务署理事情延伸为劳务派遣制以后
，就爆发了质的转变
，就酿成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

　　首先
，有资格举行劳务派遣的机构．必需是经政府主管部分审核批准具有法人资质、被特许谋划劳务派遣营业的机构。作为劳务派遣机构
，介于劳务供需双方中心
，一方面要凭证用人单位对工人的需求
，推行与用人单位签署的劳务派遣协议
，向用人单位实时选拔派遣所需的适用工人
，并治理好所派遣的工人
，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利获得有用的包管；另一方面
，在对选定的人才实验人才派遣前
，要与被派遣人才签署劳动条约确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出事情时代相关的责、权、利能够获得有用的包管。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所谋划的特殊职能。

　　为谋划好这些特殊营业
，劳务派遣机构在自己的现实事情中
，就要始终坚持“一手托两家”
，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真详尽的规范运作
，赢得劳务供需双方的认可和接待
，以优异的社会信誉推动劳务派遣制的良性生长。

　　应当说
，劳务派遣制的这条利益
，对往往处于弱势位置的人才个体来说
，更具有特别的意义。虽然
，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。阻止有可能成为弱势方的责、权、利受到损害
，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。